Come chiedere la maternità anticipata nel periodo di prova
Ho un contratto da dipendente settore artigiano/edilizia a tempo determinato della durata di 2 mesi.sono ancora nel periodo di prova e avendo avuto minaccie di aborto e un precedente aborto spontaneo alle spalle il mio ginecologo mi ha proposto di richiedere l'indennità di maternità anticipata.è possibile richiederla nel periodo di prova o è meglio attendere la fine di questo periodo?qual'è la durata in questi casi dell'indennità?grazie per la cortese risposta La domanda è stata inviata da un utente in data 20090907 nel canale lavoro / gravidanza. Le eventuali risposte sono scritte dagli utenti e sono da intendersi come semplici opinioni personali. Per rispondere alla domanda clicca qui. Hanno risposto alla domanda 5 utenti.
Sospensione periodo di prova per gravidanza
La gravidanza sospende il periodo di prova. Pertanto se vai in maternità anticipata hai diritto al congedo parentale e al termine di quest'ultimo a terminare il periodo di prova. Il periodo di prova, una volta ripreso, potrà terminare regolamente con l'assunzione oppure con il non superamento del periodo di prova. In pratica, si ha diritto alla sospensione del periodo di prova in caso di maternità anticipata. Il datore di lavoro è obbligato a sospendere il periodo di prova lavorativo. Ciò comunque non evita al datore di lavoro la possibilità di non far superare il periodo di prova alla donna lavoratrice una volta tornata dal congedo parentale. Purtroppo può capitare anche questo.
Risposta utente in data: 20090907 11:16
Buongiorno,io sono una dipendente in un call center,appena sto tornando da l,inps,alora io sono incinta due mesi e mezzo,avevo contratto a tempo determinato con prova di 20 giorni,da 28 dicembre me lo hanno trsformato a tempo indeterminato e punto,ma il problema dove e e che tutti colegi e anche gli superiori dicono che siamo in prova ma sull contratto stesso alla trasformazione non ce scritto nessun periodo di prova,allora la mia domanda e visto che ho gravidanza in rischio,se adesso mi facio fare certificato della mia ginecologa qualle mi ha gia detto che lo devo fare,mi posso metere in gravidanza in rischio?Mi pagherranno gli nove mesi?Insoma mi pagheranno la gravidanza?Io sono bulgara,non sono citadina italiana ma sono regolare in tutti punti di vista,e sto piu di due anni in regola.Vi prego consiglite mi,visto che non conosco bene la legge,grazie mille!!!!!!!
Risposta utente in data: 20100219 11:40
Licenziamento nel periodo di prova
Non esiste una norma che tratti specificamente il legame fra gravidanza, periodo di prova e licenziamento. In genere i giudici interpretano le norme esistenti per analogia o analizzando i principi generali. Il licenziamento della lavoratrice in maternità è tutelato dalla legge. Quando però si tratta di mancato superamento del periodo di prova è più difficile provare che questo sia avvenuto in conseguenza del proprio stato di gravidanza. Il datore di lavoro deve comunque motivare il mancato superamento del periodo di prova. Se la motivazione ha a che fare con lo stato di gravidanza della lavoratrice, allora è incostituzionale (vedi sentenza della Corte Costituzione 172/1996). Quasi mai comunque sono così espliciti. Anche se il licenziamento dal periodo di prova è stato deciso dal datore di lavoro a seguito della gravidanza della lavoratrice, spesso motivano il licenziamento con altre cause (es. scarso rendimento, ecc). In ogni caso, se il periodo di prova viene interrotto o non superato, la lavoratrice può chiedere per iscritto le motivazioni e le ragioni per cui non si è stati giudicati all'altezza delle mansioni.
Risposta utente in data: 20090907 11:25
salve sono un amministratore di una azienda tre mesi fa ho avuto una signorina nella mia azienda che non ha superato la prova dopo tre mesi viene nella mia azienda per ritirare il suo stipendio la vedo con una bella pancia dove non ero ha conoscenza minacciandomi di mandarmi ispettorato perche non potevo licenziarla possibile non essere tutelata in questo grazie
Risposta utente in data: 20100615 21:56:
Buongiorno, sto svolgendo un periodo di prova come segretaria in un'azienda che si occupa di servizi. Ho da poco scoperto di essere incinta. Per paura di perdere questa occasione, e di venir licenziata al termine del periodo di prova per il mio stato (anche se mi forniranno motivazioni diverse), data anche la fatica a trovar un impiego in questo periodo, non ho ancora comunicato il mio stato di gravidanza. Nell'ipotesi che, terminato il periodo di prova mi assumessero con un contratto di lavoro a tempo determinato o indeterminato e comunicassi solo allora il mio stato di gravidanza, cosa succederebbe? può il datore di lavoro licenziarmi?Ci sono leggi che mi tutelano?grazie per la cortesa risposta!
Risposta utente in data: 20100323 11:39
